Toutefois, les moyens de lutte que vous évoquez contre les « grosses structures » sont également pleines de sens pour les structures plus grandes, car elle sont en compétition avec d’autres entreprises qui ont les mêmes moyens qu’elles. Ce n’est pas sur les moyens que cela va se jouer vraiment mais plutôt sur la méthode.

Je ne connais pas d’entreprise, petite ou grande et tous secteurs d’activité confondus, pour qui ce ne soit pas vital de travailler sa Marque Employeur…

D’ailleurs en tant que toute petite entreprise c’est d’autant plus important. Il nous est impossible de contrer les offres commerciales des grosses structures donc il nous « reste » le développement personnel, la conduite de l’innovation (et de l’envie d’innover) chez nos employés.

Même si la technologie et le web sont des bulles qui n’ont pas grand chose à voir avec le monde réel c’est extrêmement important que nos collaborateurs se sentent bien chez nous, à défaut d’avoir un salaire qui justifie l’envie de se lever (merci la culture Française pour ce point) nous avons un mac mini en réseau branché à des enceintes pour que tout le monde choisisse la musique, des horaires arrangeables, une vraie cuisine et nous fournissons le p’tit dej… Bref une situation… humaine !