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	<title>Stonfield &#187; Twitter RH</title>
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	<description>Innovation by teaming</description>
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		<title>Apéros Twitter RH</title>
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		<pubDate>Wed, 05 May 2010 09:42:33 +0000</pubDate>
		<dc:creator>pocarles</dc:creator>
				<category><![CDATA[Stonfield]]></category>
		<category><![CDATA[Technologie]]></category>
		<category><![CDATA[Twitter RH]]></category>

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		<description><![CDATA[La gestion des Ressources Humaines n&#8217;est pas une discipline figée. Les bonnes pratiques changent régulièrement, se peaufinent, se déclinent&#8230; et finissent par devenir redoutables d&#8217;efficacité pour un temps avant d&#8217;être dépassées par de nouvelles. C&#8217;est un cycle de vie normal &#8230; <a href="http://www.stonfield.com/2010/05/05/apero-twitter-rh/">Continue reading <span class="meta-nav">&#8594;</span></a>]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>La gestion des Ressources Humaines n&#8217;est pas une discipline figée. Les bonnes pratiques changent régulièrement, se peaufinent, se déclinent&#8230; et finissent par devenir redoutables d&#8217;efficacité pour un temps avant d&#8217;être dépassées par de nouvelles.</p>
<p>C&#8217;est un cycle de vie normal que tout professionnel travaillant de près ou de loin sur le secteur se doit d&#8217;appréhender. Parmi les facteurs apportant des changements &#8211; vous pouvez lire &#8220;opportunités&#8221; ou &#8220;avancées&#8221; &#8211; significatifs, on trouve en premier lieu les nouvelles technologies.</p>
<p style="text-align: center;"><a href="http://stonfield.apicube.com/wp-content/uploads/2010/05/twitter-RH.jpg"><img class="aligncenter size-full wp-image-509" style="margin-top: 25px; margin-bottom: 25px;" title="twitter RH" src="http://stonfield.apicube.com/wp-content/uploads/2010/05/twitter-RH.jpg" alt="" width="640" height="239" /></a></p>
<p>Il y a quelques mois, <a href="http://twitter.com/JulienMartel">Julien Martel</a>, qui dirige Stonfield, a initié spontanément en compagnie de quelques professionnels qui font référence sur leur spécialité, comme par exemple, <a href="http://twitter.com/altaide_jf">Jacques Froissant</a>, un rendez-vous baptisé : Les Apéros Twitter RH.</p>
<p>Le principe est très simple : Il s&#8217;agit de se retrouver autour d&#8217;un verre, entre acteurs des Ressources Humaines, et d&#8217;y échanger sur le thème &#8220;RH et Internet&#8221; au sens large&#8230; C&#8217;est bien évidemment gratuit et ouvert à tous. Normalement, vous êtes censés avoir un compte Twitter pour participer mais vous serez la ou le bienvenu si vous promettez d&#8217;en ouvrir un dans un futur plus ou moins proche <img src='http://www.stonfield.com/wp-includes/images/smilies/icon_wink.gif' alt=';-)' class='wp-smiley' /> </p>
<p>Ce rendez-vous tombe tous les 1er mercredi du mois, et le prochain aura lieu ce soir, Mercredi 5 Mai, au<a href="http://maps.google.fr/maps?f=q&amp;source=s_q&amp;hl=fr&amp;geocode=&amp;q=wine+bubbles+paris&amp;sll=43.604363,1.442951&amp;sspn=0.325674,0.599442&amp;ie=UTF8&amp;hq=wine+bubbles&amp;hnear=Paris&amp;t=h&amp;z=15&amp;iwloc=A"> Wine &amp; Bubbles, 3, rue Française à Paris</a>. Vous y retrouverez bien sûr <a href="http://twitter.com/JulienMartel">Julien</a> et <a href="http://twitter.com/altaide_jf">Jacques</a>, mais aussi beaucoup d&#8217;autres experts, des DRH, des recruteurs, des consultants&#8230;</p>
<p>Vous pouvez obtenir plus d&#8217;informations sur <a href="http://www.facebook.com/event.php?eid=111253322231568&amp;ref=ts">la page Facebook dédiée à cet événement</a> ou directement en contactant Julien <a href="mailto:jm@stonfield.com">par email</a>, via <a href="http://twitter.com/JulienMartel">son compte Twitter</a> ou <a href="http://twitter.com/stonfield">celui de Stonfield</a>.</p>
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						data-text="Apéros Twitter RH" data-url="http://www.stonfield.com/2010/05/05/apero-twitter-rh/" 
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