Peut-être pas le nom mais au moins le principe. Julien Martel, Directeur Général de Stonfield l’explique très bien dans ce reportage de France Télévision, à l’occasion d’un travail de cohésion d’équipe que nous avions préparé pour un de nos clients, Sara Lee HBC France, le géant de l’agro-alimentaire.

Il n’y a aucune exclusion dans une équipe lors d’un Lipdub. Contrairement à des activités sportives ou des challenges, tout le monde peut participer à un Lipdub et, pour aller plus loin, la participation de chacun peut être aménagée en fonction de ses possibilités.

Il donne la parole à tous et chacun est co-responsable de la qualité du résultat final. A l’époque où la Génération Y arrive en entreprise et aspire à être mieux considérée par celle-ci comme plus influente sur son devenir, la possibilité de s’exprimer de façon individuelle et de voir instantanément le résultat de cette expression est un vrai levier de cohésion d’équipe. C’est aussi vrai, dans une moindre mesure, pour les générations précédentes… mais la tendance est à la généralisation de cette idée.

La notion de responsabilisation y est très forte, comme elle doit l’être en entreprise. Le fait que tout le monde puisse s’exprimer en passant outre son manque de technique (il n’y en a pas besoin donc tout le monde se retrouve à égalité) redonne une responsabilité aux individus. Les entreprises fonctionnant de plus en plus en mode projet, la responsabilité individuelle au service du collectif doit être favorisée autant que possible.

Nous pourrions parler pendant des heures des mécanismes du Lipdub pour favoriser la cohésion d’équipe ou améliorer le sentiment d’appartenance à un groupe, mais vous avez sans doute autre chose à faire et surtout, je crois que vous avez compris les avantages de ce type d’atelier. S’il faut encore vous convaincre, sachez que le rapport Qualité/Prix d’un Lipdub est excellent et qu’on peut l’organiser n’importe où pour peu que tous les participants y viennent