Vous pensez que le marketing est l’élément clé pour construire sa Marque Employeur ? Faux. C’est le développement des leaders.
Voici, en une seule phrase, résumé tout l’intérêt du Brand Masterclass organisée à Paris le 20 Octobre 2009, par I&E Management et dont Stonfield est l’un des partenaires, en compagnie de Employer Brand International, TNS Sofres et Google.
Plus que jamais, la Marque Employeur doit se cultiver pour renforcer l’attractivité de l’entreprise sur des bases fortes et cohérentes avec son écosystème et son actualité. Ce Masterclass a pour objectif de donner des clés de compréhension mais également des pistes à mettre en oeuvre et exploiter en fonction du contexte de chacun.
Les raisons de participer à cet événement à très forte ajouté sont nombreuses, et vous en trouverez beaucoup dans le programme que nous avons reporté pour vous ci-dessous.
Nous voudrions en souligner deux en particulier :
- Le Masterclass de Paris est la dernière étape d’une tournée Européenne. Vous pourrez donc bénéficier des dernières tendances que nos intervenants auront analysé lors des sessions précédentes et intégré à leur intervention parisienne. C’est une occasion exceptionnelle de benchmarker ce qui fonctionnent chez nos voisins.
- Vous y rencontrerez, entre autres, Brett Michington, l’un des tous premiers experts mondiaux de la discipline, auteur et stratège reconnu, qui fait parti du brillant panel d’intervenants sélectionnés pour ce Brand Masterclass.
Si vous souhaitez en savoir plus et/ou vous inscrire à cet événement incontournable, rendez-vous sur le site Employer Brand Masterclass !
L’Employer Brand Masterclass est une journée interactive de formation et d’échanges. Les thématiques abordées :
• Quelles sont les attentes des candidats et des collaborateurs aujourd’hui ?
• La conjoncture a-t-elle changé la donne ?
• Comment prendre en compte les attentes des jeunes générations ?
• Pourquoi développer un réseau parmi les futurs talents et maintenir l’attractivité, même lorsqu’on ne recrute pas ?
• Que penser des réseaux sociaux et de leur impact sur l’image employeur ?
• Pourquoi intégrer le web 2.0 dans sa stratégie de marque employeur ?
• Quelles sont les actions les plus efficaces pour dynamiser sa marque employeur ?
• Avec quel retour sur investissement ?
• Comment améliorer son image employeur de l’intérieur ?
• Comment faire évoluer la culture de l’entreprise en s’appuyant sur la marque ?
• Comment faire vivre en interne la promesse de la marque ?
• Comment concevoir une proposition de valeur distinctive ?
• Quelles valeurs choisir pour être différent, tout en restant soi-même ?
• Comment réduire l’écart entre la promesse employeur et l’expérience vécue ?
• Pourquoi offrir une expérience positive à chaque étape de la relation employeur/employé ?
• Quels sont les moyens de préserver sa réputation en période de restructuration et de licenciements ?
• Comment maintenir l’engagement et la motivation ?
• Quel est le lien entre marque employeur et leadership ? Comment faire évoluer le comportement des leaders ?
• Quelles sont les pratiques des employeurs de référence ?
• Quelles sont les dernières tendances internationales en matière de marque employeur ?
