Category Archives: Innovation

Redesign pour la rentrée… entre autres !

Posted on 26/08/2011 by pocarles

Si vous êtes un habitué du site de Stonfield, vous avez sans doute noté que nous avons profité de l’été pour refondre notre vieux site web – il avait déjà 2 ans, rendez-vous compte ! – et le parer d’un … Continue reading →

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10 Invitations au Camp RH 2.0

Posted on 17/01/2011 by pocarles

Si vous avez des responsabilités dans les Ressources Humaines, vous connaissez sans doute le Camp RH 2.0. Après une première édition passionnante en Juin dernier, nous co-organisons une nouvelle édition avec nos amis d’i&e et d’Altaïde qui aura lieu à … Continue reading →

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Changeons d’organisation !

Posted on 09/09/2010 by pocarles

Chers amis DRH, confrères, dirigeants ou managers : A un moment, il faut se lancer ! Nous vous parlons très souvent d’Humain… car notre vision de l’amélioration des performances passe par la mise des équipes dans des conditions optimales pour … Continue reading →

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10 bonnes raisons de mettre vos équipes au télétravail

Posted on 20/11/2009 by pocarles

Faire évoluer son entreprise vers une organisation privilégiant le télétravail est dans l’air du temps et pour cause, les avantages sont nombreux. Pour vous aider à y voir plus clair, en voici 10 parmi les principaux, dont vous pouvez bénéficier … Continue reading →

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Cohésion d’équipe… avec World of Warcraft

Posted on 19/10/2009 by pocarles

Quand on pense Innovation, on pense souvent technologie, R&D, laboratoire, etc… Pourtant l’innovation est au coeur même de la stratégie de Stonfield. Nous essayons, sur la base des méthodes de motivation ou de cohésion d’équipe éprouvées, d’être créatifs pour apporter … Continue reading →

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La Créativité, arme absolue des Séminaires de Team Building

Posted on 17/09/2009 by pocarles

Cela fait des années que l’on sait que le simple fait d’aller faire une matinée de Karting avec l’équipe commerciale ne rapporte pas le moindre euro de chiffre d’affaires supplémentaire. Dans le meilleur des cas, tout le monde va passer … Continue reading →

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